Voorkomen personeelstekort

Veel scholen hebben al te maken met een personeelstekort en andere zullen hier de komende jaren onherroepelijk mee te maken krijgen.

Inmiddels zijn de gebruikelijke manieren om hier op in te springen bekend: aantrekkelijk werkgeverschap, bieden van stageplaatsen, benaderen van herintreders, inzet van social media bij werving, etc.

Een aantal wegen zijn nog wat minder beproefd: het doen van een aantrekkelijk aanbod aan zij-instromers en het samenwerken met andere sectoren middels het creëren van combinatiefuncties. Beide vragen om een goede bezinning op wat dit vraagt van de (interne) organisatie(s) en daarnaast om wetskennis en kennis van de verschillende Cao’s.

Veelal wordt ervan uitgegaan dat leraren over een PABO-diploma moeten beschikken. Dit is echter niet perse noodzakelijk. Wel moet een bestuur moet kunnen aantonen dat aangestelde leraren ‘vakbekwaam’ zijn. Er zijn diverse alternatieve manieren waarop een bestuur dit kan doen. Dit biedt kansen om zij-instromers die er tegenop zien alsnog de PABO te gaan volgen een aantrekkelijk aanbod te doen.

Aanbod Van Elderen-Onderwijsadvies:

• Advisering van besturen met betrekking tot de ontwikkeling van beleid ter voorkoming van personeelstekort
• Ondersteuning van besturen bij het vinden van alternatieve wegen om vakbekwaamheid aan te tonen en hulp bij het selecteren van instituten die hierbij kunnen worden ingezet.